Створення та отримання знань є критично важливими аспектами систем управління знаннями та мають важливе значення для успіху організації. У цьому вичерпному посібнику ми дослідимо концепцію створення та отримання знань, їх сумісність з інформаційними системами управління та їх життєво важливу роль у сприянні ефективному управлінню знаннями.
Сутність створення знань
Створення знань — це процес генерування нових ідей, розуміння та інновацій в організації. Це включає в себе перетворення індивідуальних знань в організаційні знання за допомогою різних видів діяльності, таких як дослідження, експериментування та вирішення проблем. Цей процес сприяє розвитку динамічної культури навчання та розвитку цінних інтелектуальних ресурсів.
Здобуття знань
Придбання знань відноситься до процесу отримання зовнішніх джерел знань для доповнення та збагачення існуючої бази знань організації. Це передбачає використання таких ресурсів, як галузеві звіти, наукові дослідження та передовий досвід інших організацій. Отримання знань розширює сховище організаційних знань і надає різноманітні перспективи, які допомагають у прийнятті рішень і вирішенні проблем.
Створення знань та інформаційні системи управління
Створення та отримання знань є невід’ємними компонентами систем управління знаннями, які призначені для сприяння створенню, зберіганню, пошуку та розповсюдженню знань всередині організації. Інформаційні системи управління відіграють важливу роль у підтримці створення та отримання знань, надаючи технологічну інфраструктуру та інструменти, необхідні для збору, організації та аналізу даних та інформації.
Сумісність систем управління знаннями та інформаційних систем управління
Системи управління знаннями та управлінські інформаційні системи дуже сумісні, оскільки вони мають спільну мету покращення організаційного прийняття рішень та ефективності шляхом ефективного використання інформації та знань. Системи управління знаннями використовують можливості інформаційних систем управління для захоплення та зберігання ресурсів знань, тоді як інформаційні системи управління забезпечують необхідні платформи для доступу та обробки цих знань.
Важлива роль систем управління знаннями
Системи управління знаннями відіграють вирішальну роль у дозволі організаціям використовувати та використовувати свій інтелектуальний капітал. Сприяючи створенню та отриманню знань, ці системи сприяють інноваціям, вирішенню проблем і прийняттю стратегічних рішень. Вони також сприяють обміну знаннями та співпраці між співробітниками, що веде до підвищення продуктивності та організаційного навчання.
Висновок
Створення та отримання знань є фундаментальними процесами в системах управління знаннями, необхідними для підвищення організаційної конкурентоспроможності та стійкості. Розуміння сумісності цих процесів з інформаційними системами управління дає цінну інформацію про взаємозв’язок знань і технологій, підкреслюючи вирішальну роль обох в успіху організації.